Devrim Avcı
SORU: İyi günler diliyorum. Ben şu an çalıştığım iş yerinden istifa ederek ayrılacağım. Bu arada yeni bir iş buldum ve işten ayrıldıktan hemen sonra burada çalışmaya başlayacağım. Ancak eğer bu yeni iş yeri benim iş sözleşmemi feshederse bu durumda ilk iş yerinden yapmış olduğum istifa, işsizlik maaşı almama engel olur mu? Yani işveren beni kısa sürede işten çıkartırsa ve daha önceki işimden de istifa ettiğim için işsizlik maaşından faydalanma imkanım ortadan kalkar mı
CEVAP: İyi günler diliyorum. İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak şeklinde…
Burada görüldüğü üzere, işsizlik ödeneğinin hak kazanılmasında önemli noktalardan bir tanesi son işten çıkış sebebidir. Dolayısıyla yeni girdiğiniz iş yerinde işveren sizi işten çıkarmış olsa dahi işsizlik sigortasından faydalanabilme hakkınız vardır. Zira 4447 sayılı Kanun’un 50. maddesi, “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde” ibaresi geçmektedir. Dolayısıyla madde metninde bu 120 günlük sürenin aynı iş yerinde olmasına dair bir ibare bulunmamaktadır. Önemli olan bir hizmet akdine bağlı olarak bu süre içinde çalışmış olmanızdır. Yeni girdiğiniz iş yerinde istifa etmeden iş sözleşmeniz haklı fesih sebepleri dışında işveren tarafından sonlandırılırsa, bu durumda hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvurmanız durumunda işsizlik ödeneği alabilirsiniz.
