Devrim Avcı
SORU: Devrim Hanım merhaba, umarım iyisinizdir. Ben 6 Ocak 2026 tarihinde kendi rızamla işten ayrıldım. Firma da henüz zam oranı açıklanmadığı için, mevcut maaşıma göre hesaplama yapılıp bana 6 günü o şekilde ödeyecekler. Bu işlem doğru mudur? Asgari ücret ile çalışmıyorum. Bu sebepten mi bu şekilde?
Şimdiden teşekkür ederim. İyi günler
CEVAP: Öncelikle ilginize teşekkür ediyorum. Kendi rızanızla işten ayrılmış olmanız halinde bir işçi olarak bazı haklarınızı da bırakmış oluyorsunuz. İşçinin istifa etmesi durumunda öncelikle iş sözleşmesini kendi feshetmiş olduğu için ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Yine işçi açısından kıdem tazminatını hak etme koşulları arasında işçinin istifa etmesi durumu da yoktur. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Ancak işçinin istifa etmesi, kendi iradesinin fesada uğratılması neticesinde olmuş ise ve işçi bu durumu mahkemede ispat etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçinin iradesinin sakatlandığı haller arasında, işçinin kandırılması, tehdit edilmesi, baskıya uğraması gibi haller sayılabilir.
Bu gibi durumlarda uygulamada mahkemeler, işçi lehine yorum ilkesinin sonucu olarak bir işçinin uzun yıllar çalışıp kıdem tazminatını alma hakkı olmasına rağmen bu hakkını kullanmadan kıdem tazminatını bırakarak işten çıkması halinde, bu istifanın dikkatle değerlendirilmesini, uzun çalışma sonucu işçinin hak edeceği kıdem tazminatını öylece bırakarak istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu sebebi ile özel bir incelemeye tabi kılınması gerektiğine dair içtihat oluşturmuştur.
Ancak ücret açısından işçi istifa etmiş olsa da eğer ücret alacağı bulunmakta ise bu durumda ücretinin ödenmesi gerekmektedir. İşçinin ücret alacağının bulunması iş sözleşmesinin sona erme sebebinden bağımsız olarak ödenmelidir. İşveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olsa dahi işçinin ücret alacağı varsa ödemekle yükümlüdür.
Fesih yapıldığı zaman sonuç doğuran bir işlemdir. Derhal yapılan fesihler açısından fesih yapıldığı gün sonuç doğurmaktadır. Dolayısıyla sizin iş sözleşmeniz eğer karşılıklı olarak derhal fesih olarak yapılmış ise bu durumda fesih tarihinden sonra yapılan ücret zammından faydalanmanız söz konusu olmayacaktır.
Buna karşılık, işçinin iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın ve bildirim sürelerine uymadan feshetmesi halinde, işverene işçiden ihbar tazminatı talep edebilme hakkı doğmaktadır. Ancak, işçinin haklı olmayan bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi ve bu feshin işveren tarafından onaylanarak işleme konulması halinde, işveren işçinin feshine muvafakat ettiği için işçiden ihbar tazminatı talep edemeyecektir. Dolayısıyla eğer ihbar süresi sonucunda iş sözleşmeniz sona ermiş ise bu durumda fesih ihbar süresinin sonunda sonuç doğuracaktır.
Yargıtay yeni tarihli vermiş olduğu bir kararında (Yargıtay 9. HD 2025/1599 E, 2025/5178 K) ihbar süresi sonuna kadar iş yerinde uygulamaya konulan ücret artışından iş sözleşmesi feshedilen işçinin yararlandırılması gerektiği belirtilmiş, iş hukukuna göre iş ilişkisinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği kaydedilmiştir. Dolayısıyla burada önemli olan husus asgari ücretle çalışıp çalışmadığınız değil, iş sözleşmenizin sona erme tarihi olacaktır. Eğer iş sözleşmesi sizin istifa etmiş olduğunuz 6 Ocak tarihinde sona ermiş ise bu durumda daha ileriki tarihte yapılan zam oranından faydalanmanız mümkün değildir.
