Devrim Avcı
SORU: Merhaba, kolay gelsin. Ben, aynı işverene ait iş yerlerinde aralıklı olarak farklı sürelerde çalıştım. İş yerlerinin isimleri farklı olsa da hepsi aynı şirket bünyesindeler. Ben toplam altı yıl boyunca çalıştım. Şimdi benim tazminatımı verip işten çıkartıyorlar. Acaba benim tazminatım altı yıl üzerinden mi hesaplanır, yoksa son çalıştığım yerdeki iş yeri üzerinden iki yıl olarak mı hesaplanır?
CEVAP: İyi günler. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen ve sadece bu maddesi yürürlükte olan 14. maddesinin ikinci fıkrası gereğince “İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır” hükmünü içermektedir. Yani işçi aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik iş yerlerinde çalıştığı süreler, kıdem hesabında birleştirilecek ve buna göre kıdem tazminatı hesaplanacaktır. Kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında işçinin daha önceki aralıklı çalışmaları dikkate alınacaktır. Dolayısıyla sizin kıdem tazminatı hesabınızda bu süreye yani aynı işveren bünyesinde ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanacaktır.
Uygulamada Yargıtay, işçinin aralıklı olarak çalışmasında kıdem tazminatının tüm sürelerden hesaplanabilmesi için bu süre içinde her bir fesih şeklinin de kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesini aramaktadır. (Yargıtay 22. HD, 07.11.2019 Tarih, 2017/25001 E, 2019/20485 K)
Bu durum işçinin istifa ederek ayrılması durumunda da uygulanmaktadır. İşçinin istifası halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacaktır. Dolayısıyla sizin durumunuzda da önceki iş ilişkilerinizin ne şekilde sonlandığı önem kazanmaktadır.
Ayrıca Yargıtay, işçiye iş sözleşmesi sona ermediği halde yapılan ödemeleri avans olarak değerlendirme ve hesaplanan kıdem tazminatından indirim yapılması gerektiğini belirtmektedir. “… iş sözleşmesi feshedilmeden davacının davalıya ait iş yerinde belirsiz süreli akitlerle 2 dönem çalıştığı, 24.03.2003-10.11.2003 tarihleri arasında geçen çalışmanın 1 yıldan az olması nedeniyle bu dönem için kıdem tazminatına hak kazanamayacağı ancak işverence bu süre sonunda kıdem tazminatı olarak yapılan ödemenin avans niteliğinde olduğu kabul edilerek her iki dönem çalışmasının toplanarak bulunacak hizmet süresine göre halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesi uyarınca kıdem ve ihbar tazminatları ile 4857 sayılı Yasa’nın 54. maddesine göre izin ücret alacağı bulunup bulunmadığı değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken iki ayrı çalışma döneminin ayrı ayrı iş akitleri olarak kabulü ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (Yargıtay 9. HD, 17.04.2013 Tarih, 2011/6107 E, 2013/12213 K)
Dolayısıyla sizin durumunuzda iş sözleşmenizin ne şekilde sonlandığı önem kazanmaktadır. Eğer tüm iş sözleşmeleriniz kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş ise bu durumda kıdeminiz altı yıl üzerinden hesaplanacaktır.
